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2019年上海外企五险一金的缴纳比例是多少?

发布时间:2019-06-11 16:26:24 阅读人次:827
  外企待遇好,薪资高。但凡事都有利弊,好的报酬,压力肯定不小。一些人才进入外企无法承受压力,工作表现不突出导致被裁员。被外企裁员想获得高额补偿金要怎么做?如果顺利在外企留下的小伙伴,转正后五险一金缴纳比例是怎么样呢?下面,以魔都上海为例。跟澳门美高梅注册网址小编一起去看看外企五险一金缴费比例吧。

外企裁员获得高额补偿金的方法有哪些?

  外企裁员获得高额补偿金的方法如下:

  第一,企业裁员必须经过工会或者职工代表大会通过,并且政府批准才可以,否则无权裁员。如果擅自裁员,就按照单方终止劳动合同对待,这样劳动者可以要求继续履行合同,也可以要求对方支付补偿金。

  第二,你的岗位在劳动合同中已经约定,用人单位无权单方变更,他们所有的调动其实是以前国有单位的做法,这种做法已经随着劳动合同制度的实施而终止了。

  第三,工资计算必须包含津贴以及应得奖金等,劳动部对此有明文规定。

  目前最好的办法是你私下与单位代表谈判,讲明你的权益以及法律依据,同时对单位做有限的让步。既然单位就是要裁人了,以后合作也不会太愉快,因此你在得到应有补偿后可以离开。

2019年上海外企五险一金的缴纳比例是多少?

  1、养老保险:单位:22%、 个人8%

  2、失业保险:单位:2%、 个人1%

  3、生育保险:全由单位负担(0.5%)

  4、工伤保险:全由单位负担(0.5%)

  5、医疗保险:单位:12%、 个人2%

  6、公积金: 单位:7%、 个人7%

  社会保险的缴费基数同时设有上限和下限,其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内,则按实际缴,若超过按上限,不足按下限。你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数,得出的总和就是要扣除的部分。

  以上就是澳门美高梅注册网址小编为大家整理的“2019年上海外企五险一金的缴纳比例是多少?”的相关内容,欢迎大家查阅了解,如果您对相关内容存在疑问,欢迎上澳门美高梅注册网址找专业澳门美高梅注册网址咨询了解!

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