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无固定期限劳动合同

更新时间2019-04-11 更新16篇文章 被阅读1.6万次

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。下面大澳门美高梅注册网址网小编具体讲解了关于无固定期限劳动合同的内容,希望对大家有所帮助。

      很多用人单位担心与劳动者签订无固定期限劳动合同会导致单位丧失用工自主权,无法解除与劳动者的劳动合同。很多劳动者也对无固定期限劳动合同存在误解,认为只要订立了无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”,企业不能解雇了。那么无固定期限合同解除有哪些条件?无固定期限劳动合同解除情形有哪些?下面就由澳门美高梅注册网址小编为大家详细解答,欢迎阅读。一、无固定期限合同解除有哪些条件?《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, ...... 【 浏览全文 】

      为了能更好地维护自己的合法权益,劳动者与用人单位签订劳动合同是十分有必要的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。那么2018年无固定期限劳动合同解除赔偿的标准是什么?关于赔偿金有哪些规定?下面就由澳门美高梅注册网址小编为大家详细解答,欢迎阅读。2018年无固定期限劳动合同解除赔偿的标准是什么?解除无固定期限劳动合同有两种情形:一、协商解除补偿标准:参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支 ...... 【 浏览全文 】

      很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同,另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。下面澳门美高梅注册网址小编为大家解答了什么是无固定期限劳动合同、签订无固定期限劳动合同有什么好处与坏处的问题,有兴趣的可以阅读下文。一、什么是无固定期限劳动合同?无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳 ...... 【 浏览全文 】

      无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。那么无固定期限劳动合同的适用范围有哪些?无固定期限劳动合同可以终止吗?下面就由澳门美高梅注册网址小编为大家详细解答,欢迎阅读。一、无固定期限劳动合同的适用范围有哪些?无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点:(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下:(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。(2)、 ...... 【 浏览全文 】

      无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。那么什么情形下需要签订无固定期限劳动合同?视为无固定期限劳动合同的情形有哪些?下面就由澳门美高梅注册网址小编为大家解答,有兴趣的可以阅读下文。一、 什么情形下需订立无固定期限劳动合同?1、“可以签订”:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。秉承着平等自愿、协商一致的原则,只要用人单位和劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,就可以订立无固定期限劳动合同的情形。2、“必须签订”:劳动者提出或者同意 ...... 【 浏览全文 】

      很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同,另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。下面澳门美高梅注册网址小编为大家讲解了无固定期限合同对劳动者有何意义、解除无固定期限劳动合同有哪些误区的问题,有兴趣的可以阅读下文。一、 无固定期限合同对劳动者有何意义?签订无固定期限劳动合同对劳动者的好处:1、单位不得以合同到期为由单方解除劳动合同,劳动关系相对稳定。如果劳动者与单位签订的是固定期限合同,在第一份固定期限劳动合同约定的终止期限到来时,用人单位有单方终止劳动合同的权利,意味着合同是否延续,如果是 ...... 【 浏览全文 】

      无固定期限劳动合同是把双刃剑,在更好的保护劳动者劳动权利的同时,也赋予了用人单位更便利管理员工的权利。那么固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同有什么区别?下面澳门美高梅注册网址小编将从它的概念、优劣势去分析,有兴趣的可以阅读下文。一.无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定期限的劳动合同也是劳 ...... 【 浏览全文 】

      无固定期限合同,是相对于固定期限合同而言,固定期限合同是有起始和终止时间的劳动合同,而无固定期限合同是指无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”不是无终止时间,而是指期限长短无法提前预料和确定。那么2018年最新无固定期劳动合同范本怎么写?下面澳门美高梅注册网址小编整理了一份范本,欢迎阅读,有需要还可以进行下载。2018年最新无固定期劳动合同范本 甲方(用人单位): 乙方(员工):法定代表人 身份证(护照) (主要负责人) 号码联系人:住址: 住址:联系电话 联系电话根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法 ...... 【 浏览全文 】

      无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是把双刃剑,在更好的保护劳动者劳动权利的同时,也赋予了用人单位更便利管理员工的权利。最近有网友到我们网站咨询:企业如何规避签订无固定期限劳动合同?下面就由澳门美高梅注册网址小编为大家详细解答2018年企业如何规避签订无固定期限劳动合同这个问题,欢迎阅读。企业要想规避签订无固定期限劳动合同,可以考虑采取如下一些办法:1.变更劳动合同签订主体。法定代表人可以成立两个及以上具有独立法人资格的公司,看准人才后与A公司签订2-3年劳动合同,A公司合同期满后,由B公司与劳动者订立劳动合同2-3年。2.评估工作已近10年的员工。如认为工作近10年员工 ...... 【 浏览全文 】

      无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。那么不签订无固定期限合同企业有哪些责任?无固定期限合同解除有哪些条件?下面就由澳门美高梅注册网址小编为大家详细解答,欢迎阅读。不签订无固定期限合同企业有哪些责任?《劳动合同法》第82条第2款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条的“应当订立无固定期限劳动合同之日”应如何理解?从《劳动合同法》规定看,应当理解为《劳动合同法》第14条第2款、第3 ...... 【 浏览全文 】

    什么是无固定期限劳动合同?无固定期限劳动合同,也就是常说的长期合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。特殊情况下怎么订立的无固定期限劳动合同?1、固定工制度向劳动合同制度过渡中的无固定期限劳动合同。用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当与其订立无固定期限的劳动合同:(1)在同一用人单位连续工 ...... 【 浏览全文 】

    订立无固定期限劳动合同有哪些情形?1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。(3)用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。企业签订无固定期限劳动合同的利弊有哪些?好处:1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益, ...... 【 浏览全文 】

    什么情况下可签订无固定期限劳动合同?根据《劳动合同法》第十条规定,对于已经建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的情况,要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。无固定期限劳动合同可以解除吗?可以。一、双方协商解除无固定期限劳动合同根据当事人意思自治原则,劳动者和用 ...... 【 浏览全文 】

    解除无固定期限劳动合同如何赔偿?若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条 ...... 【 浏览全文 】

    无固定期限劳动合同的适用范围包括什么?(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下:(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。在推行劳动合同制度前,或是在国有企业进行改制前,用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。(3)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。无固定期限合同与固定期限合同的 ...... 【 浏览全文 】

    无固定期限劳动合同对劳动者有何种影响?签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。劳动者与用工单位之间确立用工关系后,应当签订明确双方权利和义务的协议,在达到一定要求时也要签订无固定期限劳动合同,不要为了规避一些小风险而违法。什么情形下无固定期限合同可以解除?《劳动法》第十四条规定:“,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解 ...... 【 浏览全文 】

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可以申请劳动仲裁,要求双倍工资...
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